考核方式及内容

非幼儿园教师岗位

考核分二个阶段进行。第一阶段为笔试，第二阶段为课堂教学测试。

第一阶段：笔试(满分100分)

笔试由无锡市教育局统一组织，笔试时间、地点详见准考证。

笔试内容包括教育公共知识和学科专业知识。教育公共知识包括课程与改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、 教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。

音乐、体育、美术等学科的专业知识由专业技能考核代替，并计入笔试成绩。具体考核由无锡市滨湖区教育局统一组织，时间地点另行通知。专业技能测试满分100分，60分为合格线，达不到合格线者直接淘汰。

笔试成绩的计算方法为：笔试成绩=教育公共知识×30%+学科专业知识(或专业技能考核)×70%。

笔试满分100分，合格线为50分，达不到合格线者直接淘汰。根据招聘岗位，分别按笔试成绩从高到低的顺序，按招录数1：3的比例确定取得课堂教学测试资格人员(末位同分跟进)。

第二阶段：课堂教学测试(满分100分)。

课堂教学测试由无锡市滨湖区教育局统一组织。课堂教学测试时间、地点另行通知。

考核内容：课堂教学能力和综合能力。

所有应聘者按应聘学科、岗位，在规定的时间内对指定的内容独立完成备课并进行上课。由专家组根据上课情况进行评分。

课堂教学测试合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。两阶段测试结束后，将第一阶段成绩和第二阶段成绩按40%：60%的比例折算出总成绩，并对 总成绩由高到低排序，按照学科需求数1：1确定入围名单，进行公示。末位出现同分情况的，根据第二阶段成绩高低顺序，确定入围人员;如第二阶段成绩仍相同 的，则进行加试，确定最终入围人员。

幼儿园教师岗位

考核分笔试、专业技能测试和课堂教学测试三个阶段进行。

第一阶段：笔试(满分100分)

笔试由无锡市教育局统一组织。笔试时间、地点详见准考证。

测试内容：教育公共知识包括课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查应聘人员作为幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。

笔试合格线为50分，达不到50分的直接淘汰。根据招聘岗位，分别按笔试成绩从高到低的顺序，按招录数1：3的比例确定取得专业技能测试资格人员(末位同分跟进)。

第二阶段：专业技能测试(满分100分)

专业技能测试由无锡市滨湖区教育局统一组织。专业技能测试时间、地点另行通知。

测试内容：美工、绘画、自弹自唱、舞蹈。

专业技能测试合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。根据招聘岗位，分别按专业技能测试成绩从高到低的顺序，按招录数1：2的比例确定取得课堂教学测试资格人员(末位同分跟进)。

第三阶段：课堂教学测试(满分100分)

课堂教学测试由无锡市滨湖区教育局统一组织。课堂教学测试时间、地点另行通知。

考核内容：主要考察应聘者的课堂教学能力和综合能力。

所有应聘者按应聘学科、岗位，在规定的时间内对指定的内容独立完成备课并进行上课。由专家组根据上课情况进行评分。

课堂教学测试合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。三阶段测试结束后，将报考者的第一阶段、第二阶段和第三阶段成绩按30%：30%：40%的 比例折算出总成绩，并对总成绩由高到低排序，按照需求数1：1确定参加体检人员。末位出现同分，则取课堂教学测试成绩高的。若课堂教学测试成绩仍旧相同， 则进行加试。

本次招聘新教师考试不指定复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。